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中国煤炭报|西山煤电:企业关怀贴心 职工勇敢前行
发布时间: 2021-08-10 09:24:36     作者:刘志彪      来源:中国煤炭报      点击次数:

“我有20余年的工龄,这个月年功工资涨了1000元,一年下来能多收入万余元。”山西焦煤集团西山煤电公司从今年5月起上涨了职工的年功工资。

职工总数大、冗员过多、工资成本占比大,是制约西山煤电发展的一个重要原因。为此,自2016年以来,西山煤电积极推进职工转岗分流工作,5年来累计转岗分流职工4.5万余人,在册职工由8.3万人下降到6.5万余人。

从被动转岗到主动创收

2019年,西山煤电创下了36年来的“两个之最”,一个是36年来职工人数最低,首次降到7万人以下;另一个是在岗职工人均收入创历史最高纪录,达到89714元。2020年,西山煤电在岗职工人均收入9.7万元,再创历史新高。

从2016年白家庄矿因矿井关停,3000多人被迫进行分流安置,到2018年一批又一批西山煤电人有组织赴杭州外出创收,再到今年5月东曲矿派出第一批赴养马岛开展援助工作的服务人员,变化的是职工从担心失业到乐于外出创收的心态,不变的是企业始终如一的关怀和贴心的政策。

西山煤电出台组织化对外劳务输出政策,鼓励干部职工创业创收,原单位为外出职工发放保底工资,为其代扣代缴各项保险和住房公积金、企业年金,其他待遇与在岗职工一致,职工外出劳动所得全部归个人所有。在这样的政策支持下,西山煤电人外出创收蔚然成风。

外出托管5年买了房子

对外托管是西山煤电转型发展、提质增效的重要举措。2020年西山煤电新增托管矿井4座,选煤厂3座。据悉,西山煤电计划到2022年新增托管产能1000万吨/年以上,安置转岗分流人员1000人以上。

“我结婚的时候没有房子,租房住了5年。但是我不能让儿子没有房子住,咱得给孩子打拼。”西山煤电矿业管理公司西坡分公司的刘志永告诉笔者,“2020年我在市里买了一套房子。”

技校毕业的刘志永,已经在西山煤电工作了21年。2016年,他跟着矿业管理公司的托管大军,从西山煤电本部扎根到了远在黄河边的西坡煤矿。外出托管,他从最初的机运副队长成长为机电副总工程师,收入增加了,干劲更足了。

2020年,西山煤电为了理顺管理流程,下发了《西山煤电集团公司对外托管实施办法》。其中,针对职工普遍关心的工资分配问题,托管项目人员实行去行政化管理,工资水平根据市场化水平确定,高于本部相近岗位人员。

在公司政策的依托下,刘志永和大家伙撸起袖子加油干。生活条件的艰苦、远离故土的孤独,都挡不住他们奋斗的脚步。他们不仅创造了西坡煤矿自开采以来的最好水平,每年还给矿业管理公司上缴1000万元的利润。

有了“托底”可以放心圆梦

除了依托企业创业,在转岗分流的机遇中,不少年轻人选择自主创业。西山煤电出台制定了职工自主创业鼓励政策。为了解除年轻人创业的后顾之忧,在创业的前3年,西山煤电与职工的劳动关系保持不变。

2020年5月,西铭煤矿选煤厂职工李翔终于下定决心向单位提交了创业申请书。当初,他听从父母安排进入西铭煤矿选煤厂成为一名电工,但是他一直有个创业的梦。

从2017年开始第一次创业,李翔开过洗鞋店、游乐场,做过中考体育培训,卖过电动自行车,经过多年的摸爬滚打,他向企业了解相关政策之后,决定全身心创业。

“在我创业的前3年,公司给我交社保和公积金。第一年每个月都给我发放基本工资,第二年发放基本工资的70%,第三年发放基本工资的50%。很感谢公司解除了我创业的后顾之忧。”李翔说。

今年元旦刚过,李翔又开了一家名为“安欣”的火锅食材店,以外卖为主。顾客只需要在家里烧好开水,等着外卖送上门即可食用,费用比去火锅店低30%左右。

2020年,像李翔这样办理“双创”的职工有68人。他们也和李翔一样,用双手和胆识去实现自己的梦想,绽放自己的光芒。


责任编辑:蒋晓宇

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